jueves, 18 de junio de 2009

Acabemos con los accidentes laborales, contra la impunidad patronal

[Madrid] · Concentración contra los accidentes laborales y en recuerdo de David Marín y Alfredo Peciña. Sábado 20 de junio. 19:30h en la sede del Grupo Prisa. Gran Vía, 32. Gran Vía.
Convoca: Amigxs, familiares y compañerxs de David Marín y Alfredo Peciña.


David Marín y Alfredo Peciña murieron en sendos accidentes laborales ocurridos en los desmontajes del concierto aniversario de los 40 principales [2006] y de los Rolling Stones [2007], respectivamente.



David Marín, de 22 años, fue uno de los trabajadores que murió en 2006 mientras desmontaba el concierto aniversario de los 40 principales, organizado por el grupo PRISA en el estadio Vicente Calderón. Murió cinco días después de que una barra de acero le impactara en la cabeza. La empresa para la que trabajaba sin contrato y por cinco euros la hora, PASE PRODUCCIONES, subcontratada a su vez por PRISA, no le había proporcionado el casco. Tras el accidente y para evitar sanciones, repartieron cascos y aligeraron el desmontaje, eliminando y ocultando pruebas.

La falta de medidas de seguridad, las jornadas intensivas de trabajo (llegando a trabajar más de 20 horas al día en algunos casos) y la contratación de trabajadores muy jóvenes son parte de las políticas empresariales cuyo fin es conseguir el máximo beneficio a costa de poner en riesgo la vida de personas. Estos puestos de trabajo son para muchos jóvenes su primera incursión en el mundo laboral, por lo que son carne de explotación fácil debido al desconocimiento de sus derechos y la necesidad. En España mueren tres trabajadores al día, de forma nada aleatoria.

La precariedad, la flexibilidad y el enredo de subcontratas favorecen que las empresas eludan sus responsabilidades con las familias de los trabajadores muertos en el desarrollo de sus negocios. A esto de une la lentitud de la “Justicia”, que demora los juicios durante años con la consiguiente resignación y desesperación de los familiares y amigos. Pero también están presentes las ganas de luchar y denunciar la explotación extrema a la que se tiene que enfrentar gran parte de los trabajadores, sobre todo los jóvenes. Por eso nos manifestaremos el próximo sábado 20 de junio enfrente del edificio que tiene el Grupo Prisa en la calle Gran Vía 32, desde las 19.30 hasta las 21.30, para señalar a los verdaderos responsables de lo que ocurrió aquel fatídico día.

NO MÁS ACCIDENTES LABORALES

¡GRUPO PRISA RESPONSABLE!

CONCENTRACIÓN CONTRA LOS ACCIDENTES LABORALES Y EN RECUERDO DE DAVID MARÍN Y TODAS LAS VÍCTIMAS DE LA PATRONAL




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jueves, 4 de junio de 2009

EFE lleva a sus corresponsales a la precariedad laboral

Desde CNT queremos informar de la situación laboral que se está viviendo en la agencia de noticias EFE. Dicha agencia ha decidido sumarse a la ola de precariedad y explotación que reina en nuestro mercado laboral. Así pretende que los corresponsales, redactores y fotógrafos se conviertan en autónomos, evitando el asumir la relación laboral que mantiene con estos profesionales. A parte de esta medida, la agencia ha establecido unas nuevas tarifas que pagaría a los “nuevos autónomos”, totalmente abusivas y que ahondarían más en la precarización de este colectivo.

Esta política laboral de EFE va dirigida a reducir costes laborales; pero mientras esto se produce, diversas fuentes apuntan a que el sueldo de su presidente Alex Grijelmo ha aumentado en un 51% en dos años. Este hecho demuestra la hipocresía y desfachatez de los directivos de la agencia estatal de noticias.

Por parte de CNT, debemos dejar claro que ésta es una medida totalmente ilegal. La excusa hecha pública de la agencia sobre la obligatoriedad de aplicar la LETA (Ley del Estatuto del Trabajador Autónomo) es una mentira que no por repetirla se hace verdad. Estos trabajadores serían considerados como “falsos autónomos” ya que todos ellos reciben ordenes directamente de la agencia y en muchos casos trabajan en dependencias de EFE y con material propiedad de la agencia. Aparte empujaría a estos trabajadores a estafar a la Seguridad Social al darse de alta como “falsos autónomos”.

En esta situación se encuentra nuestro compañero Manuel Ruiz Toribio, fotógrafo de EFE en la provincia de C. Real durante más de una década. Después de haber trabajado tantos años para la agencia estatal se le obliga a hacerse autónomo o marcharse. Obviamente, Manuel opta por luchar por sus derechos y denuncia a la agencia.

Por lo tanto, desde CNT animamos tanto a los trabajadores afectados por esta situación, como al resto de trabajadores de EFE y al colectivo de periodistas en general que luchen y se solidaricen con los compañeros afectados, que solo mediante la fuerza y la unión de todos podremos conseguir parar estos atropellos, dignificar nuestra profesión y salvaguardar nuestra independencia a la hora de ejercer nuestro trabajo, concepto este tan denostado en los tiempos que corren para nuestro colectivo.


¡CONTRA LA PRECARIEDAD LABORAL EN EFE!



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miércoles, 20 de mayo de 2009

La UNED readmitirá a la trabajadora despedida.

El 14 de mayo, una vez más, asistimos a una cita en los Juzgados de la Calle Hernani para proceder a la "ejecución provisional de la sentencia". Sin embargo, al constatar el juez que el Tribunal Superior de Justicia había confirmado la cesión ilegal y el despido nulo y que, además, los abogados renunciaban a recurrir más veces, la ejecución provisional "ya no tenía lugar".


El abogado de la UNED ofreció una indemnización o un acuerdo económico con la trabajadora, pero ésta, en coherencia con la postura mantenida a lo largo del conflicto, se negó rotundamente a aceptar cualquier otra cosa que no fuera volver a trabajar. El letrado afirmó que la UNED, entonces, necesitaba unos días para preparar el contrato, ya que, según él, no existe el puesto que realizaba la trabajadora dentro de la relación de puestos de trabajo (RPT) que tiene la Universidad.


El lunes, la delegada de CNT despedida se puso en contacto con el departamento de RRHH de la Universidad para conocer la fecha exacta de su reincorporación e informar de su disponibilidad para empezar a trabajar en cuanto se lo soliciten. La Jefa de Servicio le comunicó que se encontraban a la espera de que Gerencia aprobara la propuesta del Director Técnico del CEMAV sobre el puesto que ocuparía Tania.


Parece, entonces, que este conflicto está cerca de llegar a su resolución. Suponemos que los dirigentes de la UNED habrán aprendido dos lecciones: la primera, que a los trabajadores hay que contratarlos directamente y no enriquecer a pseudocontratas que, obviamente, no son ONGs y obtendrán algún tipo de beneficio económico por poner su nombre en los contratos del personal. La segunda, que con la CNT no se juega. Somos una organización de trabajadores que ni se compra ni se vende con subvenciones, en la que no hay jerarquías, en la que los cargos son revocables en todo momento por las asambleas de los diferentes sindicatos de ramo, en la que practicamos la solidaridad y el apoyo mutuo a nivel nacional e internacional (dentro de la AIT). Somos una organización que no se cansa de hacer piquetes y concentraciones allá donde sea necesario y hasta la readmisión efectiva de todos nuestros compañeros injustamente despedidos.


Los Tribunales y las leyes, en este caso, nos han dado la razón porque la cesión de trabajadores ha estado siempre prohibida. Sin embargo, hay que recordar que las ETTs son legales desde 1994, funcionan exactamente igual que las pseudocontratas y se usan fraudulentamente para precarizar el empleo. Las empresas tienen hoy en día todos los medios a su alcance para encontrar a sus trabajadores directamente, ya sea a través de anuncios en los periódicos o en internet. Sin embargo, recurren a estas "empresas" para evitar tener ningún tipo de vínculo con el trabajador. ¿Y qué decir de lo de "temporales"? Todos sabemos que convierten a los trabajadores en eternamente temporales. Además, a todo esto hay que sumar la desidia y desinterés de una gran parte de los trabajadores que ni conocen sus derechos ni tienen ganas de conocerlos y cuando, finalmente, los conocen deciden que es mejor callar y rezar para que algún día la empresa se digne a contratarlos directamente. Esto no suele ser el caso, ya que cuando por ley se ven obligados a realizar un contrato indefinido, las empresas suelen recurrir a la práctica del despido.


Las ETTs gestionan cada mes una media de 189.000 contratos temporales. ¿Cuántos de ellos son verdaderamente temporales? ¿cuántos de ellos pagan un salario inferior al trabajador de ETT que a los contratados directamente?


Por todo lo expuesto, no nos vanagloriamos de haber ganado dos juicios. Esto es un problema global de organización de la economía y la producción que no se va a solucionar en los juzgados. No se va a solucionar hasta que los trabajadores tomen conciencia de sus derechos y sean conscientes de su propia responsabilidad dentro de la situación actual. Ya que, los empresarios hacen su papel de explotadores a la perfección pero ¿y nosotros? ¿qué papel estamos cumpliendo dejando en manos de otros las decisiones sobre nuestra vida? ¿qué papel estamos cumpliendo si no se cumplen ni los mínimos fijados en las leyes? Y no se cumplen porque casi nadie pide que se cumplan.


Tenemos que pedir, por un lado, mejoras inmediatas y, por otro lado, ser conscientes de nuestra capacidad como productores de autogestionar la economía, que podemos vivir en una sociedad igualitaria, que las diferencias salariales son injustas e innecesarias, que no necesitamos mesías políticos que nos solucionen la vida. Ellos son el problema, no la solución.

jueves, 16 de abril de 2009

¿QUE ES UN EXPEDIENTE DE REGULACION DE EMPLEO (ERE)?
A continuación una información sobre los EREs que ha elaborado la Asesoría Laboral de la CNT madrileña y que creemos puede ser de interés.

¿Qué es un Expediente de Regulación de Empleo (ERE)?

Últimamente han proliferado los despidos colectivos y nos vemos sorprendidos todas las semanas con la aprobación de un nuevo Expediente de Regulación de Empleo (ERE), lo que conlleva una pérdida de empleos brutal.

En este trabajo explicaremos en que consiste un ERE, los diferentes tipos de ERE que existen y las consecuencias de los mismos, y por último formas de actuar a la hora de negociar con la empresa en el caso de que nos afecte uno.

El ERE puede definirse como el trámite administrativo necesario para que la empresa pueda llevar a cabo un despido colectivo.

El despido colectivo y la tramitación del ERE está regulado de forma amplia en el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores.

El despido colectivo es la extinción de contratos de trabajo fundada en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (la gran mayoría alegará motivos económicos), cuando en un periodo de 90 días, la extinción afecte al menos a:

-10 trabajadores, en empresas que tengan menos de 100 trabajadores (de toda la empresa, no solo del centro de trabajo).
-El 10% de la plantilla en empresas que tengan entre 100 y 300 trabajadores.
-30 trabajadores, en empresas que tengan más de 300 trabajadores.

El empresario que tenga intención de efectuar un despido colectivo deberá solicitar autorización para la extinción (despido) de los contratos de trabajo conforme al procedimiento de regulación de empleo previsto en el ET.

El ERE puede iniciarse tanto por la empresa como por los trabajadores, a la empresa le interesará si existen las causas indicadas anteriormente (económicas, técnicas,…) y podrán iniciarlo los trabajadores, a través de sus representantes, si presumieran que la no realización del mismo pudiera ocasionar perjuicios de difícil reparación.

Vamos a centrarnos en aquellos iniciados por las empresas ya que, aparte de ser los más habituales, son los que crean conflicto.

El ERE no solamente es extinción de contrato o despido, puede implicar también suspensión del contrato o reducción de jornada; en todos los casos el trámite exigido es el mismo.

El ERE tienes tres fases: presentación ante la autoridad laboral, periodo de consultas y resolución administrativa.

1) Presentación ante la autoridad laboral.
La empresa inicia el expediente mediante solicitud dirigida a la Autoridad laboral (Ministerio de Trabajo u organismo correspondiente que dependa de este), el contenido mínimo de esta solicitud será:

-Memoria explicativa de las causas y motivos del despido colectivo.
-Relación de trabajadores de la empresa, así como trabajadores afectados y criterios adoptados para tal decisión.
-En empresas de más de 50 trabajadores, plan de medidas adoptadas para evitar el despido colectivo.
-Escrito de solicitud del informe a los representantes de los trabajadores. Art. 64.1.4 a) y b) del E.T.

La Autoridad laboral comprobará que la solicitud reúne los requisitos exigidos, dando 10 días hábiles para subsanar errores, si la empresa no lo hiciera se archivaría el ERE.

La Autoridad laboral también informará a la oficina de empleo y solicitará informe a la Inspección de Trabajo que deberá emitirlo en 10 días.

2)Periodo de consultas
La solicitud anterior tiene por objeto abrir un periodo de consultas con los representantes de los trabajadores. Se realizará de forma simultánea a la solicitud, mediante escrito dirigido por el empresario a los representantes de los trabajadores. El plazo de este periodo no será inferior a 30 días, o 15 días en el caso de empresas de menos de 50 trabajadores, salvo en caso de acuerdo, que no se tendría en cuenta este plazo. Tendrá el siguiente contenido:

-Causas motivadoras del ERE.
-Posibilidad de evitar o reducir sus efectos.
-Medidas para atenuar las consecuencias del mismo.

Durante este periodo de consultas las partes deben negociar para llegar a un acuerdo.

El acuerdo requerirá la conformidad de la mayoría de los miembros de los representantes de los trabajadores. Si no existieran representantes podrían negociar los trabajadores, designando un máximo de 5 representantes.

Todas las negociaciones deberán ser reflejadas en actas.

Al finalizar este periodo la empresa comunicará a la Autoridad laboral el resultado del mismo.

A la hora de negociar pueden plantearse varias vías: que sean los trabajadores los que se presenten voluntarios, jubilaciones anticipadas, que se negocien mejoras salariales sobre las indemnizaciones mínimas legales, orientar el ERE a una suspensión temporal o reducción de jornada en vez de a despido, aquí se tendría derecho a prestación por desempleo mientras dure la suspensión, también se tendría derecho a desempleo en reducción de jornada.

El efecto de la aprobación del ERE implica que aquellos trabajadores cuyos contratos se extingan tendrán derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades. Esta deberá ser abonada simultáneamente con la comunicación de la decisión extintiva.

Desde el punto de vista práctico, a la empresa le conviene recurrir a un ERE si tiene causas suficientes, pero en caso contrario le conviene alcanzar un acuerdo con los trabajadores para extinguir los contratos por despidos improcedentes.

Si el trabajador opta por moverse de forma conjunta con sus compañeros podrá conseguir una mayor indemnización o beneficio, porque la empresa corre el riesgo, en el caso de despidos por grupos o improcedentes sin llegar al número que exige el ERE, de que se pueda entender que está actuando en fraude de ley, y esto ante la denuncia de un trabajador en un juzgado implicaría la nulidad de los despidos realizados porque esta debió iniciar un ERE.

Dentro de una teórica imposibilidad de viabilidad de la empresa en un ERE, la negociación puede dar salidas menos traumáticas para los trabajadores o incluso llegar a ser favorables.

Paralelamente, si la Autoridad laboral tuviera conocimiento de que por parte de la empresa se están adoptando medidas contrarias al buen fin de la negociación, se podría paralizar el ERE.

Si se despide a más del 50% de la plantilla la empresa debe informar a los representantes y a la Autoridad laboral de la venta de bienes de la empresa, que no constituyan el tráfico normal de la misma.

Una vez finalizado el periodo de consultas la Autoridad laboral, en 3 días, dará audiencia del ERE a las partes.

3) Al finalizar el periodo de consultas, si hay acuerdo, la Autoridad laboral dicta resolución en un plazo de 15 días, salvo que se aprecie fraude y en este caso se suspendería. Si pasados los 15 días no se pronuncia se entendería el ERE como autorizado.

Si no hubiera acuerdo, dictará resolución estimando o desestimando, en todo o en parte, la solicitud empresarial. Se dictará resolución en 15 días, si no hay pronunciamiento se entiende el ERE como autorizado.

Es muy importante tener en cuenta el procedimiento, porque en caso de no ser correcto puede paralizarse.


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domingo, 8 de febrero de 2009

Nueva Sección Sindical en Telecinco

Nace la sección sindical de CNT en Telecinco

A los trabajadores y trabajadoras de Telecinco:

Os informamos de la reciente creación de la sección sindical de la Confederación Nacional del Trabajo (CNT) en Gestevisión Telecinco. La sección nace con el objetivo de convertirse en la mejor defensa para toda la plantilla y con la intención de ser una herramienta para mejorar nuestra situación laboral.

CNT no es un sindicato como los demás. No queremos que nos votes. No nos presentaremos a las elecciones sindicales: Creemos que todo lo que nos afecte debe decidirse en asamblea. Así, la sección sindical de CNT funcionará de forma que todos sus integrantes tengan la misma voz, y su delegada se limitará a defender lo que decida la sección.

Como sabéis, estamos viviendo tiempos duros para los trabajadores y trabajadoras. Siempre lo fueron, pero la crisis causada por las empresas ya está suponiendo miles de despidos en toda España, y la patronal se dedica a pedir la destrucción de las escasas leyes laborales que tengan un mínimo contenido social. Frente a estas intenciones, los trabajadores debemos dar una respuesta contundente.

En nuestro sector, el audiovisual, la situación no es halagüeña. La disminución de los enormes beneficios de los empresarios caerá seguramente sobre nuestras espaldas en forma de “reducción de costes”, es decir, despidos y peores condiciones laborales. Los trabajadores del sector audiovisual debemos ser conscientes de que somos débiles porque no estamos unidos, y si cada uno actúa por su cuenta todos saldremos perjudicados.

En nuestra empresa, Telecinco, vemos todos los días cómo muchos servicios son externalizados a diferentes empresas cuyos empleados tienen contratos vergonzosos en todos los sentidos, y cómo la producción propia de contenidos está en un nivel bajísimo, mientras que una parte cada vez mayor de la plantilla de Telecinco se va quedando sin funciones. No hay que ser muy inteligente para saber que la intención de la dirección es reducir plantilla.

Esta sección sindical tiene como meta mejorar la situación de todos los trabajadores de Telecinco. De los directamente contratados, pero también de los trabajadores de las subcontratas, los más perjudicados.

Nos ponemos a disposición de todos los trabajadores, tengáis el problema que tengáis, ya sea el sueldo, los horarios, el contrato, las deficiencias en la prevención de riesgos, etc. Os invitamos a que os informéis de nuestro funcionamiento y, si os interesa, a que os afiliéis. En este momento es fundamental organizarse en un sindicato independiente, participativo y combativo, que cuenta con asesoría legal y el apoyo de muchos trabajadores tanto en Madrid como en el resto del país.

La unión es nuestra fuerza, el sindicato nuestra defensa

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